4月21日在下午，全体师生考核教育体制改革的工作深入现场会多说英语政楼五楼工作会室触摸会议平板议程ꦡ。工作会由校党组常务委员、副校领导吴龙主诗，党政办、学工部、人事工作处、校务处、教育科研处等工作单位责任人和相应的人参加国工作会。

吴龙副副校对绩效考评改革创新全面实施解决方案推出了建成性的意见书和提案。他阐明，要接着精炼“三个💃不一样”导向，把绩效工资改革作为调动广大教职工积极性、创造性的重要抓手。他强调,推进的绩效工资改革方案应本着“按劳分配、绩效优先🌞”、“两级管理、倾斜一线”“积极稳妥、分步推进”三大原则展开，充分发挥绩效管理的“指挥棒”作用，扩大基层单位收入分配的自主权，激活优化用人机制。他希望各职能部门群策群力，有序、稳步地推进绩效改革工作。

会议简讯,人事处就绩效工资改革实施方案的总体思路进行了汇报，并就改革工作中的重点难点等问题进了详细的阐述。与会人员就方案中的主要问题和矛盾等进行了深🧜入细致的讨论。

(人力资源处/供稿)