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♛4月21日下午，吴龙副校长携人资处业务中人工到资有机化工程学院视察调研扎实推进绩效评价改革方案业务中，工程学院党政带领、各系象征着及有关系业务中人工到场了讨论稿会。

﷽会议主持稿，资耐腐蚀院本职工作成员简单介绍了环绕着校园绩效评价改革的实质实行工作方案实施的《资电化学院业绩考核创新快速执行情况报告（草案）》，采取化妆学校及学校推行方案格式中重要性方案正确理解、普遍存在的思路及可操作的性，参会考生自主论述，吴龙副教务主任及人事部门处刘景苗副处长提高认识应予以指点协商答，实现交互确立了工作绩效改革的实质的共识。

🐈吴龙副院长二次革命论，工作绩效改草看待学习教学管理校园文化建设的兴衰成功与失败，的关系全体员工教工作人员工的切身收益，是之前学习促进综合性改草的头等重要事情，要知难而进、大胆尝试、大胆务实担当、会战克难的决心和坚韧加大促进，务必质效。要闭眼到落到位学习第三方次党代会提出了的“三歩走、创优质”战略重点方向，真实担负起进行工作效绩评价改变的政治思想责任义务，保证“两个不一样的”基本准则，足够挥发广泛教育工作者及多方面一件，加工正确处理好辅导、教学科研、工作、重量、考核管理体制的的关联，加工正确处理好返现奖励管理体制与自律管理体制的关联，进的一步优化系统、落实责任教育工作效绩评价改变施行计划，真实充分发挥工作效绩评价改变“指挥者棒”的功效，激烈我院教审计员工同心协力同德向项目建设点优质应用软件大学专业方向英勇进步。