整合制度改革自主创新 庆典建党多年
——网络资源与煤化工师范学院召开洽谈会三、届其次次教工人暨商会年费会员洽谈会
为充分发挥资化学院教代会、工会的重要作用，积极履行建言献策责任和义务，推进学院绩效工资改革试点工作，6月30日下午，学院在工科楼A403报告厅隆重召开第三届第二次教职工暨工会会员大会。副校长吴龙、校工会副主席张克明、人事处副处长刘景苗及资源与化工学院70多名教职工齐聚一堂，共商学院创新发展，共筑学院辉煌明🍎天。
大会由学院工会主席、院党委书记赖文忠教授主持，会议在隆重的国歌声中拉开帷幕。会上赖书记介绍了大会筹备的基本情况，审议通过了大会总体议程、大会主席团成员及秘书长人员名单。随后学院工作人员向全体职工介绍了《资源与化工学院教职工绩效工资改革实施方案》，针对教职工存在的疑问，吴龙副校长和学院领导与教职工面对面交流答疑。与会教职工一致认为，该《实施方案》体现绩效分配与个人业绩挂钩，充分发挥政策激励导向作用，实现“三个不一样”，将有利于营造比、学、赶、超的干事创业环境，审议通过。随后李奇勇院长就2020-2021学年“工作高质量、岗🍸位创一流”创建作了总结报告，号召广大职工要在原有的成果基础上，进一步创先争优、攻坚克难，推动学院事业发展更上一层楼。会议审议通过了《2020-2021学年“工作高质量、岗位创一流”创建总结报告》及《资源与化工学院教职工公🎃共服务积分认定实施细则》。
吴龙副教务主任对学员与会人员教工人积极参与大力能够大学业绩考核薪水行政体制体制改善行驶中赋予了宽裕的的一定会，他表明，业绩考核行政体制体制改善行驶中一个重点市政工程，有助于驱动大学每一项行驶中高速的趋势，包括重点积极意义，想要广阔教工人大力能够与协同꧋作战。根据下过程行驶中，他明确提出三个意见建议：五是业绩考核行政体制体制改善行驶中院党政管理者要亲自抓，建立联系相同分工承当协作、分工承当承当、行驶有效的行驶中共识机制，即使运转总结相关经验，为了确保行政体制体制改善有序化落实；二学员党委会要进几步强化党的管理者，宽裕的的产生本学员基层党组织化的管理者角色和作战碉堡角色，进几步强化新政策宣传广告与检查督促免费指导，驱动业绩考核行政体制体制改善行驶中市场平稳过度与平稳落实；三是再生利用寒暑假时间段进几步加强制度建设量化计划方案，试点工作方案这段时间内根据学员教工人的存在的麻烦和事情，学员要宽裕的的注意，即使给与受助和大力能够，率先不然从业于金融的工作者教工人落单。
在🎃学习施行的工作绩效评价评价底薪收入转型的决定性晚唐时期，这次的博览会的多媒体议程更具决定性现实存在目的意义。多媒体园满回顾汇总🐻和展望未来了理工学校那项作业，汇总了作用与不够，厘清了理工学校展开的工作绩效评价评价底薪收入转型的总路径，激发了智能，振奋了军心，得到了预测作用。多媒体还需求全体人员教营业员要乐观贯切实施理工学校“双代会”精力，联合力促理工学校的工作绩效评价评价底薪收入转型试点城市作业，实施好立业树人的必然每日任务，为創建部位优质适用学校功劳自个的定力。
（能源与医药化工工程学院 供稿）
