凝焦改革方案科学创新 国庆献礼建党世纪
——网络资源与矿业学员举行再次届四次教营业员暨企业工会会员卡会议
为充分发挥资化学院教代会、工会的重要作用，积极履行建言献策责任和义务，推进学院绩效工资改革试点工作，6月30日下午，学院在工科楼A403报告厅隆重召开第三届第二次教职工暨工会会员大会。副校长吴龙、校工会副主席张克明、人事处副处长刘景苗及资ꦕ源与化工学院70多名教职工齐聚一堂，共商学院创新发展，共筑学院辉煌明天。
大会由学院工会主席、院党委书记赖文忠教授主持，会议在隆重的国歌声中拉开帷幕。会上赖书记介绍了大会筹备的基本情况，审议通过了大会总体议程、大会主席团成员及秘书长人员名单。随后学院工作人员向全体职工介绍了《资源与化工学院教职工绩效工资改革实施方案》，针对教职工存在的疑问，吴龙副校长和学院领导与教职工面对面交流答疑。与会教职工一致认为，该《实施方案》体现绩效分配与个人业绩挂钩，充分发挥政策激励导向作用，实现“三个不一样”，将有利于营造比、学、赶、超的干事创业环境，审议通过💯。随后李奇勇院长就2020-2021学年“工作高质量、岗位创一流”创建作了总结报告，号召广大职工要在原有的成果基础上，进一步创先争优、攻坚克难，推动学院事业发展更上一层楼。会议审议通过了《2020-2021学年“工作高质量、岗位创一流”创建总结报告》及《资源与化工学院教职工公共服务积分认定实施细则》。
吴龙副院长对职业技术院校全员教劳务派遣人员主动性使用私立大学效绩评价工薪体制转型工做分享了完全确信，他强调，效绩评价体制转型工做各种非常决定性工程建筑，有弊于驱动私立大学各种工做快速路的发展，极具非常决定性的意义，需用博大教劳务派遣人员使用与协同作战。面对下时段.工做，他推出3𒐪点提案：七是效绩评价体制转型工做院党政官员要亲自抓，组建一致性协调性、分工担负担负、转运高效益的工做逻辑，按时工作中小结成就，保持体制转型系统化落实；二职业技术院校党支部要继续增加党的官员，完全彻底调动本职业技术院校党安排的官员帮助和战役碉堡帮助，继续增加新政策宣传单与监督和促进指导性，驱动效绩评价体制转型工做平缓接合与稳中有进落实；三是凭借夏天日子进几步建立健全落实责任预案，示范区期间内面对职业技术院校教劳务派遣人员现实存在的不便和大问题，职业技术院校要完全看重，按时给与帮助和使用，奋力不许当名教劳务派遣人员掉出队伍。
在院校全面实施业绩考核评价待遇制度创新的重点期间，本届大时会的主持召开都具有重点实现重大意义。电视电话电视电话会议功德圆满回忆和预计了职业工程基地每一项办公，总结会了认定的成绩与存在问题，确切了🉐职业工程基地抓好业绩考核评价待遇制度创新的总方面，激发了智慧人生，调动了干劲，认定了预期收益认定的成绩。电视电话电视电话会议还追求群体教工人要积极态度坚决贯彻推动职业工程基地“双代会”有精神，主体推动职业工程基地业绩考核评价待遇制度创新试验区办公，推动好立业树人的本质上作业，为创办位置过硬app本科大学贡献奖自己的的战斗力。
（资原与矿业技术学院 供稿）
