近日，资化学院教♓师李奇勇受到九三学社福建省委表彰，荣获“2019年度九三学社福建省委参政议政先进个人”。
李奇勇，三明市政协常委，九三学社福♈建省委提案委常务副主任，在2019年深入开展各个专题调查研究，积极向省市政协建言献策。在刚刚闭幕的市政协十届四次会议上，李奇勇委员做好题为《让科技特派员制度架起科技进村入户的桥梁》的即席发言，登载在《三明日报》。
附：
让
政协委员 李奇勇
今年是科技特派员制度推行20周年。三明市委市政府♚始终高度重视，认真贯彻落实习近平总书记关于科技特派员制度的系列重要指示，在全国科技特派员制度推行20周年总结会上我市获通报表扬。
一项事情既然达成特定好成绩，但比乡村旅游振新全球战略、招商精准功能ꦦ农材的条件，和特定比差⛎，出现这几个薄弱点毛病：
一、供给与需求脱轨。选派人员与基层需求失配，存在“三多三少” 的现象。服务农业的专业人员多，二、三产业方面的专业人员少，2018年仅占17.7%。；事业单位兼职多，ꦉ跨界别、跨区域专业人才少；仅凭职称、学历的人选多，有实操能力的“土专家”“田秀才”人选少。
二、专项资金制度。存在“钱难用、帐难报”现象，尤其是省级科特派经费，看似有明确的规定，实则难落地，不能用，不好用，用不完。
三、奖励不足之处。🐠科持特派员职称评聘中就没有优惠奖励奖励，服务培训群众“有干没干这个样”， 上边热、下头冷，始终无法 打造“利于共同的体”。
因为，意见与建议不断完善几个原则：
一、更加完善会员精准营销选拨原则。要用好本地“秀才”，依托“e三明”设立专窗，推行需求方与科技人员“双向选择”。打破唯学历、职称、身份论，让合适的人才、到合适的地方、干合适的事业。鼓励科技特派员连任、长任，与驻村第一支书、千名干部服务千家企业人员、大学生村官等建立联动支持机制🌱。
二、改善接待费操作制度化。提案由市财政局局、自动化公司局增强与省厅的合作，立即修定实行更符合真实情况的钱财应用方法小妙招，推进将本市相关联操作提升为市级新政。引领三明真实情况，。自动化公司特派在职员工作𒊎津贴马上下发给其个体户包干应用，接通钱൲财切实保障很好的应用“另外一公里左右”。
三、完美团队激励考核缘由。颁布了有益于于科持😼特派员的高级职称评聘细化政策文件，奖励真本事的信息技术人💃才到标杆开拓的创新，对不可担任的科持特派员及时的清退。评现代化、树具代表性，让的创新弹性势能播撒到农田地头。
