首先ꦆ，管理咨询招聘的主流是Top商学院的MBA，也就是说，主流的咨询顾问招聘，对学历和专业都有很高的要求。学历之外，MBA之前的工作经历也是招聘时候考量的重要因素。无论是一线的MBB，还是二线的ATK、埃森哲，每年招的有工作经验+Top MBA的顾问数量，要多于直接招聘的本科生和研究生。这些既有名企若干年实战经验，又有高学历和海外背景的人，才是管理咨询的主力。
那么个判定联系即使招一些自考学历很美的高材生，画两页PPT就能口若悬河夸夸其谈以后进账干万的，真当以下请联系总部的民营企业开创人、部门副国级干部和大公司管理层全部都是低能儿？
其次😼，应届本科/研究生的招聘，确实看得更多的是学历而不是专业。这其中的主要原因是，作为应届本科/研究生，即使是看似对口的经管类专业，对于咨询公司来说，也没有什么直接的意义。中国大学的教学和实际脱节不是一天两天的事了，所以咨询公司也不指望招对口专业的进来学以致用。而是找智商够高，学习能力够强，能够快速学会方法论和相关的商业知识，给客户服务的聪明人。更何况，有各种专业背景的顾问在，更方便给不同行业的客户服务。筛选这样的候选人，学历是最方便快捷的初筛指标。
所以说🅺，学历只是筛选的第一步。每年MBB这样的咨询公司收到的清北复交欧美名校的简历数以千计，学校只是最基本的一个筛选标准。解决问题、快速学习、知识储备以及有效沟通等等能力，才是真正决定你能不能进入管理咨询的决定性因素。我认识的在一二线外资管理咨询工作的，也不乏人大浙大，南大同济西交甚至川大外经贸这些非清北复交和海外名校的毕业生。
最后，各大管理咨询出来的500强高管比比皆是，Morgan Stanley，IBM，BMW，波音，大众，Dell，PWC，eBay，GE，Pepsi，沃达丰等等等等的CEO都是MBB校友。
