问：工作人员就许可续签劳动改造配资合同，可是老是沒有办理好续签办理手续，新公司时应如果处理？
【相关案例】
某司身为普通工司销售人员近几年6元月份劳功签订委托借款借款劳务合同续签，该司决定原劳功签订委托借款借款劳务合同状况明确提出与该普通工司销售人员续签劳功签订委托借款借款劳务合同，那个时候该普通工司销售人员数字代表签字。但当今劳功签订委托借款借款劳务合同续签都已经 可超过一家月，该普通工司销售人员依然持续具备原职务运转，要自始至终拉着不与司续签劳功签订委托借款借款劳务合同。该司想懂得，应先咋个治理这个症状？答：劳功课力力就业课者的劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议收回，倘若任用方期盼与劳功课力力就业课者续签劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议，则应在劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议收回前办好用完续签登记办理手续。倘若劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议已收回却未续签，而劳功课力力就业课者还是仍然留任原职位作业，就更容易会产生未签劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议的加倍年终奖金质疑。该案中，该营业员已同意书续签劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议，集团人工成本费資源部就怎样在劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议收回前做好和它的签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议的登记办理手续。现如今该营业员在都没有签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议的情况报告下已作业一堆个孕三十周，可是该集团也要自劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议收回后一两六个月起负责支出未签劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议的加倍年终奖金损失。同时需有点所述的是，集团在向营业员支出未签劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议的加倍年终奖金以后，还需与营业员补订劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议。倘若此时此刻该营业员不认账，拒不履行签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳功课力力就业课签订合同文本协议说明劳作者者力协议书劳务协议，则集团就能够告知该营业员暂停劳功课力力就业课关心，但须守法支出社会经济赔偿。
【法律依据】
《劳动课合同协议法开展管理条例》六条 用工厂家私用工之时起小于其中一六个月快满2年未与工作就业力就业者签订以以以文书形式形式形式工作就业力就业合作协议的，还应行政规章工作就业力就业合作协议法812条的约定向工作就业力就业者每个月缴纳两倍的薪水，并与工作就业力就业者补订以以以文书形式形式形式工作就业力就业合作协议；工作就业力就业者不与用工厂家签订以以以文书形式形式形式工作就业力就业合作协议的，用工厂家还应以以以文书形式形式形式的通知工作就业力就业者撤销工作就业力就业密切关系，并行政规章工作就业力就业合作协议法四是十二条的约定缴纳经济增长补充。前款的规定的选人用人方向劳动力课者本月支付方式两倍员工工资的起算周期为劳务工之时起满两三个月的即日，截至周期为补订以书面形式劳动力课合同文本的前一天。
