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根据《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》《中共中央、国务院关于全面深�??�新时代教师队伍建设改革的�?��见》、中共中央 国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》和中央人才工作会议精神，为进一步加强我校师资队伍建设，规范校外兼课教师聘用与管理，提高人才培养质量，根据我校实际，特制定本办法。

一、聘用条件

兼课教师是指具有与�?��聘课程相关的行业工作阅历和职业背景，承担教育教学任务的�??��（行）业一线管理人员及技术骨干。

1.�?��彻党的教育方针，教书育人，为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱�??��心。

2.具备下列条件之一：

（1）教师资格�?��书及中级以上�??�业技术职务；

（2）硕士以上学位，具备三年以上教学工�??�经历（须提??交证明材料）；

（3）担任�??�（行）业中层及以�?��行政管理职务，或具有企（行）业工作经验及中级以上执（职）业资格证书。

3.身体健康，能够完成兼课任务，年龄�?��超过65岁。

4.专业能力�??�，教学�?��果良好，“双师型”或具备“双师素质”者优先。

二、职责与任务

1.负责推荐符合所授课程实施方案要求的高质量、有特色�??�教材及教学参考资料。

2.严格执行课程教学实施方案，科学、合理地安排所任课程的教学内容和教学进度，负责所任?课程实践教学计划的实施。

3.全面完成所任课程的讲授、辅导答疑、作业批改及实?训等教学任务。

4.严�?�管理，维护课堂纪律，保证正常教学�??��序。

5.按照要求命题，评定学生考试成绩，做好试卷分析和考试成绩上网??登记及课程档�??�工作。

6.按时参加所在教研室�?�织的教研活动，积极参与�??��学改革。

7.参与相关专业人才培养方案的制定和实?施，担任相关专业实践基地或实习基地的指导任务。

8.加强学生思想品德教育，关心学生身心健??康，做�??��教书育人工作。

三、相关待遇

1.兼课教师实行学时酬金制。按实际授学时数发放??课酬（课酬包含与该学时教学内容相关的作业批改、课后辅导等工作量及相关费用，除本文另有规定外，不再发放其它费用；对无作业批改、承担技能型课程及实验教学等的工作量，各相关二级学院可视情况折算授课学时）。

对依程序审批的兼课教师，酬金标准为：中级专业技术职务及以下不高于150元/学时、副高专业技术职务不高于180�??�/学时、正高专业技术职务不高于200元/学时，发放课酬均为税前。企事业中高层�??�导参照执行。

2.兼课教师常居地属市区外且一学期教学任务不低于10学时者，可�??��销校内住宿费用及按校内教职工差旅费标准报销一趟往返交通费。

3.兼课教师学时酬金，每学期发放一�??��。酬金应按国家规??定及时缴纳个人所得税。

4.各用�??��单位具体负责兼课教师工作量的统计，酬金的申报、发放等事宜。

5.兼课教师可使用学校的图书、信息、设备等教学、科研、实训资源（使用办法参照学校相关文件办理），参与学校组织的科研课题、技术研发、社会服务等工作，取得以三明学院为第一署名单位的成果可按学校相关规定予??以奖励。

四、聘用程序与要求

1.申报计划。各二级学院根据学科建设与发展以及教学工作的实际需要，每学期末向学校申报下一学期兼课教师的聘用计划和人选。并将能证明兼课教师身份的有关资料、填好的《三明�??��院兼课教师审批表》（附件1）、《三明学院兼课�??�师课程安排情况表》（附件2）送交教务处审核。

2.资格审查�??�教务处对各二级学院的计划和人选进行审核，确定聘用人选报人事处备案。

3.原则上兼课教师聘用的专业技术职务与原等级相同，对无专业技�??�职务和管理职务的人员统一聘为“兼课教师”。

4.签订协议。各二级学院与兼课教师签订《??三明学院兼课教师协议书》（附件3），明确岗位职责、工作任务和有关待遇，报人事处、教务处备案。

5.颁�?�聘书。兼课教师以二级学院名义聘用，由各二级学院负责人颁发聘书。

五、管理与考核

1.兼课教师以二级学院管理为主，二级学院应建立兼课教师的工作档案并做好日常管理。兼课教师任课前，由教学系（室）安排教学任务，明确教学管理规范。各系（室）要严格执行人才培养方案，对兼课教师提出授课要求，包括备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节，并及时向教师提供课程实施方案、教材及其他教学辅助材料。聘用�??��（行）业人员须配备教学助手。

2.二级学院负责对兼课教师进行教学督导，加强对教学过程的管理，做好兼课教师考核工作，填写《三明学院兼课教师年度考核表》（附件4），作为??酬金发放、续聘的重要依据。凡当年考核不合格者，则自动解聘，终止聘用协议。

3.兼课教师须遵守学校的有关规章制度，维护正常的教学秩序，因事因病需调课时，按照学校有关规定执行。对违反学校有关规定和所签协议书的约定，或因工作不负责任、工作质量差等，经教学督导指出后�??�周内无明显改进者，则应即解聘。

4.兼课�?�师如因特殊情况需终止聘用关系时，由本人提前30天提出书面申请，经受聘二级学院审核批准，并报教务处、人事处备案。

5.二级学??院可根据本办法另行制定�?��课教师管理细则，送教务处、人事处备案。

六、附则

本办�??��自发布之日起执行，由人事处、教务处负责解释。人事处可视情况对附则相关标准进行适当调整。

附件：1.三明学院兼课教师审批表

2.三明学院兼课教师课程安排情况表

3.三明学院兼课教师协议书

4.三明学院兼课教师年度考核表

1.《三明学院兼课???教师聘用与管理办法》（最终版）).doc