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5月4日，三明学院召??开2022年人才工作会议。全体校领导出席会议。会议分为两个阶段，第一阶段由校长王乾廷主??，第二阶段由副校长吴龙主持。
会议第一阶段，校党委书记赖锦隆和校长王乾廷分别颁发了2022年人才??引进任务书和校学科带头人聘书。引进生代表李银博士、校“金凤凰学者”代表余高锋教授，以及艺术与设计学院党委书记罗奋涛作为代表发言。李银博士??享了积极融入学校大局，俯下身子，埋头苦干，积极开展卓有成效科研教学工作的感受和体会；余高锋教授分享了如何瞄准高定位，脚踏实地、锲而不舍地追求高水平成果目标而努力的心得；罗奋涛书记则结合学院的实际情况，介绍在引才用才方面的做法和经验。
吴龙副校长作了题为《汇聚一流师资、推进人才强校——为创建地方一流应用大学提供支撑保障》的人才工作报告。报告较全面地回顾总结了“十三五”以来学校人才工作取得的可喜成绩，分别从学校高??量建设的各个领域分析了我校人才工作的基本遵循。在深入分析我校人才工作中存在的矛盾问题和不足的基础上，提出未来一段时间内学校的工作重?点任务。
之后，赖锦隆书记作讲话。他充分肯定学校人才工作取得的成绩??，深入分析目前人才工作面临的新形势新任务新挑战，并就落实中央省委人才工作重要部署，开创人才强校新局面提出方向和期望。他要求，要认清新形势，高站位提升人才工作的政治自觉思想自觉行动自觉；要把握新任务，高质量推进人才“引育用留”；要展现新作为，高效度落实责??担当。他强调，各单位以更加强烈的担当、更加务实的举措、更加过硬的作风，共同推进新时代人才强校建设，让三明学院成就人才，让人才成就三明学院。
会议的第二阶段，主要内容为王乾廷校长为高层次人才作专题交流。他站在我省一位普通的引进人才角度，结合自身的工作经历，通过教学、科研、服务、文化传承等多方面的实例和事例，分享十几年来的工作情况、成长情况和心得体会。他表示，在应用型本科高校同样能够做出令人刮目相看的业绩，但是一定要对自己高标准严要求方有可能，第一阶段会议发言的两位博士就是典型的代表。他勉励我校的高层次?才，一要端正态度，在各方面积极主动担当，树立当家作“主人”不当“旁观者”的思想。二要不断树立学校和个人的共同体意识，发挥奋斗精神，在教学科研服务等方面做出优秀成绩，不负学校所望，师生所望。三要努力提高本领，增强能力，力争做个各项工作都能创优的??多面手”，不要固守曾经的所长。四要谦虚谨慎，积极向基层学习，向一线学习，甘当“小学生”，发扬“积跬步行千里”的精神，一项项成果地累积，实现在奋斗中成就梦想。
今年以来，学校先后出台系列人才??作文件，有力地推动学校人才引进、培养和发展工作的进步，有力地激发人才创新潜力，为学校高质量发展不断夯实人才基础。
各部门负责人、各二级学院党政负责人，首届“金凤凰学者”、学科带头人、专业带头人、引进生、台籍?师代表、教授代表、博士代表等参加会议，部分人才??过云平台参加会议。