为突出产教深度融合、校院两级管理，实现绩效改革，充分调动优秀人才的积极性、主动性和创造性，实现“干与不干不一样”、“干多干少不一样”、“干好干坏不一样”，激发全校教师干事创业的热潮，学校于10月9日起开展校院二级管理及绩效改革。调研内容围绕绩效工资存在的问题及改革方向展开。吴龙副校长、学工处、人事部门处、教学部处、科研课题处、计财处主管人，各下级理工大学主管人、幼儿老师是🐼指报名调查。